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为缓解基层公安机关“青黄不接”警力资源尴尬局面，在上级各主管部门的大力支持下，及时为基层公安注入了新鲜“血液”，为充分发挥青年民警主力军和生力军作用，鄂前旗公安局以提高思想素质、提升业务能力、培养创新思维为目标，坚持全时态思路，积极搭建青年民警成长教育平台，助力青年民警全面发展，助推公安工作和队伍建设提质增效。 一、因人定岗，全方位谋划。一是按能依需定岗。着重了解新入职青年民辅警个人全面情况，针对不同教育经历、性格特点和专业特长，对民警进行评估，结合现实岗位需要，遵循“人岗相适”原则，坚持“老、中、青”结合，统筹考虑单位情况，调整优化年龄结构，提升队伍战斗力。二是注重基层实践。按照实战化职能体系要求，坚持基层导向，把基层一线作为青年民辅警锤炼初心、担当使命、锻炼成长的广阔舞台。旗局将新分配的35名辅警全部融入至基层实战部门，从事一线执法和社区警务工作，用基层实践切实推动青年民警成长成才。三是量身跟踪考核。由所在单位协同专业警种部门加强对青年民辅警的指导，根据单位工作特点、品牌和民辅警个人短板弱项等实际，切实为每一名青年民辅警“量体裁衣”，有针对性地为其安排工作任务，并做好跟踪考核测评，使青年民警的进步看得见、摸得着，做到“人尽其才、充分锻炼”。 二、以人为本，全过程培育。一是坚持规范养成抓成长。用好思想政治工作“指挥棒”，以“入警教育第一课”为抓手，组织观看廉政警示教育片，参加典型案例剖析会、党纪法规集中学习会，加强青年民警教育针对性、管理常态性和监督有效性。通过领导寄语、入职欢迎会、入警宣誓等仪式增强职业荣誉感、归属感，引导青年民辅警“系好从警第一颗扣子”，守牢底线、不触红线。二是坚持能力提升筑成长。针对青年民辅警在执法、接处警过程中存在的薄弱问题，通过开展最小作战单元警情处置训练、“法律大讲堂”送教上门等活动，加强青年民警法律政策运用、风险防控等多方面练兵，切实提高实战能力水平。充分发挥青年民警新生力量优势和思维活跃特点，重点拓展学习大数据研判、合成作战、PPT和视频制作、文秘写作等，努力把新警培养成“一警多能、一警多用”的全科警察。三是坚持示范引领助成长。安排青年民警至市局各类教官、业务骨干班进行培训，增强警务创新意识，培养创新思维，激发创新活力。为新警精心挑选政治素养过硬、工作经验丰富、业务能力突出的从警导师，在日常工作中，以老带新、言传身教，开展“青蓝结对”“手把手”帮带，努力使青年民警尽快入门、快速成型，造就高素质专业化骨干队伍。 三、人尽其才，全链条激励。一是搭建平台长远化。健全“金字塔”型人才培养机制，挖掘在案件侦办、社区服务等工作中表现突出人才，以工作交流会、媒体宣传、年度表彰会等方式扩大影响力、感染力，激励出青年民警比学赶超的正能量，以“头雁引领”引发“全雁效应”。同时，发挥表彰奖励激励作用，结合各类评选活动，坚持奖励向一线青年倾斜，采取嘉奖、通报表扬、上门送奖等形式，提升青年民警荣誉感，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。鼓励青年民警学习深造，积极参加上级公安机关组织的各类专业培训。二是关心关爱细致化。加强八小时外的监督管理，做到严格教育和真情关爱相统一。关心民警的生活和家庭，全力协调辖区的医疗、教学资源，联合研究出台惠警政策，增强青年民辅警对公安工作的认同感和归宿感。针对异地分居、未婚、无房等特殊情况的青年民警，尽可能在食宿、值班备勤等方面优先予以照顾，着力为青年民警解决难题。三是维护权益常态化。对青年民警在警务工作中出现的失误进行容错纠错，对遭受不实投诉、侮辱诽谤、暴力抗法等情况进行维权，使青年民警感受到分局党委对青年民警干事创业的激励与保护，真正让有能力、有潜力的青年民警没有顾虑、全身心投入到公安工作中。
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