今年以来，达拉特旗看守所以深化队伍建设为契机，创新工作机制、深挖清廉元素，全面深化从严管党治警工作，提升队伍向心力、凝聚力、战斗力，厚实队伍廉洁底蕴，打造“守正清廉”的高墙铁军。
深植一种理念，以制度促活力
看守所结合监管实战平台，推行“日清日结”工作机制，在固化管教、巡控、医务等岗位职责清单的基础上，不断提升民警辅警政治意识，以每日为节点，实时推送当日待办事项，对全所36名民警辅警进行精准提醒，不断提高履职自觉性。同时优化考评机制，通过“一日一评”、“三级督查”，将民警日常工作表现，与年度考核、评优评先挂钩，不断深化日常监督管理，切实降低违法违纪风险。除此之外，严格要求民辅警筑牢安全理念，绷紧思想之弦，做到自律和慎独，在“人、车、枪、酒、毒、赌、黄、密、网”等常见问题上守好自己的一方净土。
联通一条纽带，以联管促定力
看守所充分发挥“家所”两位一体的联建共管优势，依托家属微信群，不定期发送“廉洁家书”等廉政内容，定期征求意见建议，共同协调解决“急难愁盼”问题，尽力为看守所民警辅警及家属解决困难，把实事做到民警辅警心坎里。同时看守所充分发挥民警辅警家属“廉政监督员”的作用，将工作触角延伸到民辅警“八小时”之外，把牢“生活圈”，共同营造清正廉洁的家庭环境。策划组织“警营开放日”、家属座谈会等活动，邀请民辅警家属走进监所，了解监管工作环境，深化队伍履职尽责“原动力”。截至目前，看守所已组织3次“警营开放日”，2次家属座谈会，共发送“廉洁家书”42封，签订家属承诺书42份，收集到各类意见建议17条，并对1名患病民警、2名患病家属进行亲切慰问。
制定一套机制，以长效促内力
通过完善谈话机制，不定期对看守所民警辅警开展谈心谈话，及时了解民辅警思想动态，适当照顾有需要的民警辅警，合理分配岗位工作，对工作履职不力、责任能力不强的民辅警进行及时提醒，激发队伍的工作热情和创造力。今年以来，已与60余人次民警辅警进行谈心谈话，并对2名民警进行工作提醒。坚持每日交接班政治理论学习制度，切实提高对学习教育的重视程度，加强警示教育，以案促改，以问题为导向，深化自查自纠，切实增强纪律规矩意识，树立“100-1=0”的理念，筑牢廉洁思想“免疫线”，提升干事创业的“内驱力”。2024年以来，看守所民警辅警参加线上线下各类培训20余期。
通过一系列扎实有效的措施和全体民警辅警的共同努力，达拉特旗看守所的监管队伍的整体素质和业务能力得到了显著提升。未来，看守所将继续以更高的标准、更严的要求、更实的作风推动监管工作高质量发展，为维护社会稳定和人民安宁作出新的更大贡献。
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