为维护社会治安稳定，伊和乌素第二派出所把强化劳资纠纷化解工作作为维护辖区稳定的有力抓手，深入各企业单位，采取多项措施，主动预防化解劳资纠纷，避免引发群体性事件，有效维护社会和谐稳定。
一、定期组织排查，加大不稳定因素的掌担力度。
伊和乌素第二派出所把预防拖欠农民工工资问题作为一项重要任务来抓，一是到建设单位和用工单位了解询问农民工工资发放计划，定期检查与农民工签订的用工合同;二是深入到农民工当中，了解其工资的实际发放情况以及合法权益的保障情况，及时掌握第一手资料;三是对排查出来的涉及农民工工资以及合法权益问题，立即备案向劳动部门汇报，与单位负责人联系，提早协商，力争早发现早处理，将拖欠农民工工资不稳定隐息消除在萌芽状态，消除在单位内部，进免矛盾积累，引发群体性事件。
二、大力加强宣传、全面提高严众的维权意识
针对农民工法律意识淡薄情况，为农民工提供法律援助。一是派出所组织民警深入施工企业和农民工聚居地，采取警民恳谈、发宣传材料、实地走访、集中宣讲等多种形式加大对农民工依法维权的宣传教育力度，坚持经常性的普法宣传教育，强化农民工依法维权的意识，使农民工知道自己的合法权益是什么，发生问题怎样依法维权、找哪些部门可以维权;二是提醒企业单位依法、依规签订劳动用工合同、加强对农民工的管理，建立工资发放公开制度，定期向农民工公布，通过规范管理减少劳资纠纷;三是通过广泛开展法制教育，提高企业管理人员和务工人员群体的依法维权观念，积极引导单位和工人通过法律途径解决欠薪问题，防止因农民工因讨薪而产生集体上访、罢工、围堵等现象，2023年上半年，伊和乌素第二派出所对辖区农民工进行普法宣传共5次，发放宣传材料800余份，受教人群2000余人。
三、健会调处机制，构建联动调处的协作格局。
部分矛盾纠纷，单凭派出所民警是很难完全解决的，所以伊和乌素第二派出所采用调动多方的力量，对于企业劳资纠纷，加强与伊泰工业园区管委会、伊泰集团的协调配合，及时有效预防并化解劳资纠纷，推动建立以政府为主导，派出所牵头，各部门联动，群众广泛参与的联动调处格局，健全联合调处的工作机制，形成矛盾纠纷调处合力。2023年，伊和乌素第二派出所共计调解农民工工资纠纷32起，涉及农民工人数500余人，涉及农民工工资600余万元。 |
