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2022年，鄂托克前旗公安局政治工作办公室在旗公安局党委的坚强领导、市公安局政治部的精心指导和组织、人事编制等部门的多元支持下，聚焦党委重大决策部署、聚力公安中心工作、聚心打造“五型”政工，在奋进中追赶，在逆行中担当，为建设更高质量、更有品质的鄂前旗公安作出政工贡献。 坚持党的绝对领导，“忠诚”政工建设根基得到持续巩固。一年来，旗公安局政工办始终把当好“党委参谋助手和坚定执行者”作为最高使命，一是“常态化”落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化列为党委中心组学习、支部“三会一课”第一议题”，全年，政工党支部组织举办、参加高质量组织生活33期。二是“制度化”落实意识形态责任，依托“三校一院”和学习强国等政治熔炉，将筑牢中华民族共同体意识教育常态化纳入政工工作重要内容，引导全警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是“规范化”落实党的领导，加强党委对政工工作的全面领导，完善党支部领导下的议事决策机制，主动就政工工作重大事项、公安改革任务、队伍建设管理重点工作向党委汇报，全年，局党委26次研究政工工作，确保公安改革、队伍建设、党的建设等重点工作顺利推进、如期完成。 聚焦重点精准施策，“服务”政工建设活力得到不断增强。一年来，旗公安局政工办坚持把党建引领政工工作作为最大的责任担当，一是“覆盖式”推进党组织建设，全面实施“支部建在所队”工程，支部书记兼任部门“一把手”，优化配备党支部成员基层所队党组织覆盖率达100%，党员发展对象积分管理办法、党员工作全程纪实手册等标准化措施，有效提升支部党员发展质量。全年，开展特色主题党日活动216场次，组织集中学习和研讨450余场次，四个派出所党建阵地建设稳步推进。二是“清单式”推进责任落实。成立旗公安局“从严办”，全面落实领导班子“一岗双责三管”责任，建立党委、党支部、机关党委、机关纪委、派驻纪检组、督察部门和一把手、领导班子成员、部门负责人9个责任清单，推行党委班子成员与所在党支部挂联制度，全年，推动领导班子成员参加挂联党支部活动21次，指导工作29次，讲授党课7次。三是“亮点式”打造党建品牌，推行“一支部一品牌”工作法，结合“最强党支部”创建和“质效提升”标兵暨“北疆模范”机关创建工作，全年，共推出“智融党建，暖心政工、革命红引领警务蓝、护旗护民、警心向党，侦心卫民”等18个主题鲜明、各具特色的党建品牌，“一线贯穿、亮点纷呈”党建品牌矩阵初步形成，以敖镇派出所“两队一室”改革型党建品牌和城川派出所“乡村振兴警务”党建品牌成效显著。 聚焦公安改革发展，“品质”政工建设效能实现新的突破。一年来，旗公安局政工办坚持“顶层设计和基层实践”的改革理念作为最优工作思路，一是统筹推进管理体制改革，在全市公安机关探索“两办合一”改革，实现“10类工作合并运行、4项重点工作融合推进”，有效实现警力资源和政务效率高效发挥。二是稳步强化辅警管理改革，在旗级层面形成“1方案+1办法+3机制+9措施”的辅警管理机制，以贯彻落实《辅警条例》及配套意见措施为契机，组织全警转发《条例》和鄂尔多斯辅警改革成效800余人次，成立旗级层面深化辅警管理改革领导小组，完成全局200名辅警“四定”工作。三是全面推进“放管服”改革。以“优化法治化营商环境大讨论、百名公安民警进百企活动”为抓手，政工干部走出、进企业开展为企服务17次，研究制定优化营商环境20项机制，建立首问负责、绿色通道、一次性告知承诺制、容缺办理和网上网下一条龙等一批措施，推动一站式派出所建设和综窗业务推广取得积极成效，推动优化营商环境走深走实。 坚持全面从严治警，“暖心”政工建设夯实公安发展基础。一年来，旗公安局政工办坚持把“爱警暖警、从严治警”作为最大的成绩，一是“要点式”推进廉政建设，融合式推进党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，优化督察审计信访大队设置，建立健全长效机制8项。制定从严治党工作要点，组织开展以案促改、机关党建突出问题专项整治等专项工作，常态化推进警示教育，全年，组织开展警示教育12次，开展专项检查21次。对照市局党委政治督察反馈意见，主动认领任务29项，全部完成整改落实。二是“递进式”选树先进典型，出台典型选树意见，建立旗局先进典型人才库，激励全警担当作为、干事创业，全年，151人次、12个集体被记功嘉奖、获同级表彰，1名民警获评“全国特级优秀人民警察”，旗公安局获“全旗“五一劳动奖状”。优化两个职级序列晋升考核方案和细则，完成31名一级警长及以下和4名四高职级晋升工作。旗委、政府鼎力支持，党委精准指导，探索民警辅警对外轮转交流使用，2名优秀事业编人员交流到旗执法部门工作，打开非政法专项编人员交流使用渠道。落实公安“团员计划”，推动3名民警解决两地分居问题，有效解决了民警实际困难。三是“多元化”推进警营文化建设。推进“党建带群建”工程，干部能上能下办法、激励担当作为18条措施和干警心理支持项目、警营幼乐园、温馨食堂等一批暖警爱警措施成效凸显，广受好评。聚焦优化营商环境大讨论、电信网络诈骗、二十大安保维稳、信访矛盾化解等重点工作，累计完成各类宣传600余条，推出“最美”“最强”和“星”系列评选活动10期，多角度、多形式讲好民警故事、发好公安声音，为完成全年任务营造了浓厚氛围。 聚焦队伍建设管理，“能力”政工建设赋能发展成效明显。一年来，旗公安局政工办把“有解思维+实践摸索”作为公安队伍建设的最佳路径，一是“指标式”推进考评管理，按照“1+1+2+3”考核管理方式，设置个性、共性、弹性3项指标，推动考核管理更加科学、导向更加精准。以“理论学习+党性体检+主题党日”补钙铸魂，创新“习语课堂+初心加油站+流动课堂”，推行党员干部“一线培养”机制，配齐配强基层所队双主官。二是“制度化”推进教育培训，出台“1+1+1”培训套餐，涵盖全体、覆盖全警，累计开展政治理论大练兵、基础体能大练兵7期1700余人次。采取“引进来、走出去”和“上挂、下挂、外挂”等方式，扎实组织开展政治轮训和日常培训学习工作，组织领导班子成员参加政治轮训6期，组织6名民警参加青年干部培训，组织法医等专业人才上挂市局跟班学习，组织人事、政务等人员到旗委组织部外挂学习31人次。三是“梯次式”抓好干部培养使用。研究制定出台旗公安局党委加强基层所队领导班子建设的实施意见、干部能上能下实施办法、激励全警担当作为十八条措施等3项机制，完善旗公安局领导干部考察管理办法，按照“党委审议、领导推进、部门发现、政工建库”的方式，进一步优化民警、辅警使用流程和标准，切实发现了一批担当作为、能干实干的民警、辅警。全年，提拔使用8名民警担任所队室正职，推荐使用26名非政法专项编人员担任部门副职，公安队伍建设生态实现了质的提升。 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。2023年，旗公安局政工办将用奋斗作主旋律、以担当聚最强音、把作为当重头戏。”脚踏实地、团结奋进，努力把鄂前旗公安政工事业干好、把鄂前旗公安广大民警、辅警的事情办好，唯旗必夺、勇创一流，在“有为”的2023年，留下“有位”的公安政工。
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